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Vous êtes...
- salarié de l’aérien, opérateur, technicien, cadre, dans le transport aérien ou l’industrie aéronautique et souhaitez préparer un projet d’évolution ou de mobilité professionnelle, de formation,…
- salarié dans d’autres secteurs d’activités et souhaitez réorienter votre carrière dans l’aérien
Les conseillers-experts d’Airemploi, spécialisés depuis plus de 10 ans dans le domaine de l’aérien, vous accompagnent dans votre bilan de compétences.
Ils vous aideront à analyser vos compétences acquises et transférables, vos aptitudes, à clarifier vos priorités, à identifier les possibilités offertes par le marché de l’emploi dans l’aérien, afin de dégager ensemble un projet professionnel réaliste.
| - A QUI S’ADRESSE LE BILAN DE COMPÉTENCES?
 | Le bilan de compétences s’inscrit obligatoirement dans une démarche volontaire du salarié.
Il permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
| - COMMENT EST FINANCÉ LE BILAN DE COMPÉTENCES?
| Un bilan de compétences peut être fi nancé dans le cadre du :
- CIF (Congé Individuel de Formation) pour les salariés en CDI ayant au moins 5 ans d’activité salariale dont 12 mois dans l’entreprise, et les salariés en CDD sous réserve de certaines conditions d’ancienneté.
- DIF (Droit Individuel à la Formation) pour les salariés en CDI ayant 1 an d’ancienneté professionnelle, et les salariés en CDD sous réserve de certaines conditions d’ancienneté.
- Plan de formation de l’entreprise
Airemploi est agréé par le Fongécif d’Ile de France | - QUAND EFFECTUER LE BILAN DE COMPÉTENCES?
| Vous pouvez effectuer votre bilan de compétences sur votre temps de travail (avec autorisation de votre employeur) ou hors temps de travail.
| - COMBIEN DE TEMPS DURE LE BILAN DE COMPÉTENCES?
| La durée d’un bilan de compétences à Airemploi est de 24 heures. La démarche comprend 7 à 8 entretiens de face à face de 2 heures environ avec votre conseiller, du travail personnel, des tests et questionnaires d’intérêts professionnels. Un bilan se réalise en 3 mois environ.
| - LE BILAN DE COMPÉTENCES COMPREND TROIS PHASES :
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- La phase préliminaire
Un conseiller vous recevra en entretien. Ensemble vous préciserez vos attentes et besoins, échangerez sur le déroulement du bilan, les méthodes utilisées.
A l’issue de cette phase, si vous confirmez votre engagement, une convention tripartite sera signée entre l’organisme financeur (Fongecif, Entreprise,...) vous-même et Airemploi.
- La phase d’investigation
Avec votre conseiller, vous analyserez votre parcours professionnel et personnel pour mettre en lumière les éléments déterminants de votre motivation, repérer vos potentialités et ressources à exploiter.
- La phase de conclusion
Au cours de cette phase, un projet professionnel réaliste accompagné d’un plan d’actions est formalisé entre vous et votre conseiller.
Un document de synthèse, qui restera votre propriété exclusive, vous sera remis.
Il s’articulera autour des points suivants :
- circonstances du bilan de compétences
- compétences et aptitudes au regard des perspectives d’évolution envisagées
- projet professionnel, plan d’actions et principales étapes
- La phase de suivi
3 à 6 mois après la fin de votre bilan de compétences, un entretien avec votre conseiller vous permettra de faire le point, d’évaluer la mise en œuvre de votre projet, de prévoir d’éventuels ajustements du plan d’action.
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